以小博大 萊斯特城獨特的創收模式
萊斯特城獨特的創收模式
英超8輪結束後，藍狐萊斯特城位列榜首，他們以8輪18分的戰績暫時超越所有對手排名積分榜第一，8輪18分也創造了隊史頂級聯賽的最佳開局，甚至比當年萊斯特城奪冠那年的開局成績還要出色。
這5年征戰英超聯賽下來，藍狐萊斯特城已經從當初驚險保級的升班馬蛻變為穩居聯賽上遊的強隊，期間他們還創造了奪冠童話。每年轉會期，都有數幹個主力球員離開球隊，但是球隊的驚人之處便在於並沒有因為失血過多而使得戰績下滑，反而成績依舊出色，並且通過出售這些球員大賺特賺。
這些球員是坎特、馬赫雷斯、德林克沃特、馬奎爾和奇爾韋爾，當年萊斯特城僅僅花費了2500萬歐不到的轉會費得到他們，但是賣出他們隻賺回了近2.5億歐元的轉會費。萊斯特城也不是一味賣重要球員，也會引入實力幹將替補這些球員的空缺。球隊4500萬歐簽下蒂萊曼斯，3500萬簽下福法納，3340萬歐元簽下佩雷斯，2500萬歐簽下麥迪遜。
萊斯特城獨特的創收模式
藍狐目前形成了一個穩定且良好的狀態，這也保證了他們競技成績的出色。萊斯特城成績好，隊中的球星便身價上漲，賣出這些球員賺取大量轉會費，造星能力也提升了萊斯特城的引援能力，球隊實力也隨之變強，三者形成了良性循環。這也是近些年萊斯特城在聯賽中的平均排名要優於阿森納以及曼聯的原因。
萊斯特城偏向於引入一些有潛力的年輕小將。這些年輕球員是有發展潛力的，並且往往職業態度上佳。發展潛力保證了這些年輕球員會升值，積極的職業態度則保證這些球員能穩定向上發展。這是屬於萊斯特城獨特且成功的運營方式，盡管財力沒有豪門球隊雄厚，但是他們的投入產出比會比一些豪門球隊更大，創造的收益更多。
萊斯特城獨特的創收模式
有條不紊的引援策略是萊斯特城能在取得好成績的同時能不斷創收的根本原因。無論出任球隊主教練的是誰，萊斯特城都堅持這這套運營模式，足球總監、引援主管和主教練通力合作，俱樂部不負責這部分工作的高層無權插手，這使得萊斯特城的管理不會混亂。
或許在明年夏天，萊斯特城還會有幾名關鍵球員離開，但萊斯特城不會慌亂，他們會引入日後會成名的球員來彌補空缺。
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