著名律師解讀恒大開除於漢超是否有違《勞動合同法》?
於漢超因為塗改車牌號一事引起了各界的廣泛關注。對此，著名律師陳俊就法律角度解讀了該事件，恒大開除於漢超是否有違《勞動合同法》?
恒大開除於漢超是否有違《勞動合同法》?
陳俊律師認為，恒大開除於漢超的依據不足。而且恒大所謂的《“三九”隊規》通篇都是一些模糊化的語言，如果到了仲裁庭和法庭跟廢紙沒有兩樣。
首先：恒大與於漢超之間屬於勞動關係
於漢超要服從恒大的勞動管理，履行勞動義務並領取勞動報酬，所以二者之間的關係是受勞動法律法規調整和約束的。
其次：恒大依據《“三九”隊規》，開除於漢超的依據不足
恒大的《“三九”隊規》通篇全是這種模糊化的語言，可以坦白說，到了仲裁庭和法庭上，和廢紙沒有兩樣。
恒大開除於漢超是否有違《勞動合同法》?
第三：《“三九”隊規》是否民主程序通過並予以公示
說《“三九”隊規》是廢紙，還有一個必須要查明的事實，就是這個《“三九”隊規》如果要作為恒大處罰球員的規章製度依據，必須要經過民主程序通過並予以公示，我想公示這項不難，但經過民主程序通過比較難，我是懷疑沒有。這些手續如果沒有做到，都不用討論內容了，就算內容無比正確和可以適用，也是廢紙。
第四：恒大開除於漢超，問過工會的意見了嗎?
根據勞動合同法第四十三條的規定，用人單位單方解除與勞動者的勞動合同關係的，需要將解除的事實和理由通知工會並征求工會的意見。如果沒有，不好意思，還是違法解除。
恒大開除於漢超是否有違《勞動合同法》?
如果恒大開除於漢超構成違法解除勞動合同的話，恒大會受到什麼樣的處罰?
根據《勞動合同法》第四十八條規定於漢超有兩種方式追究恒大的違法解除責任。
1、不找下家或找不到下家
那於漢超可以要求撤銷恒大的開除決定，恢複勞動合同關係，一旦生效裁判文書出來後，勞動合同關係恢複，恒大要補發全部的工資;
恒大開除於漢超是否有違《勞動合同法》?
2、自找下家
找到下家後，向恒大主張違法解除勞動合同的賠償金，我查了一下，於漢超是2014年6月與恒大建立勞動關係的，其工作年限為5年10個月，計算經濟補償金和賠償金時按6個月計算，而於漢超的年薪據傳是1500萬，在這假定的基礎上認定其月薪為125萬元，因此如果計算於漢超可以主張的賠償金標準是解除勞動關係前十二個月的月平均工資125萬×6個月×2倍=1500萬元。
聽說於漢超和恒大的合同原本是到今年年底的，而今年已經過去4個月半了，恒大這是因為於漢超違法了，特意想多發四個半月薪資且免除勞動合同義務的方式以示獎勵嗎?
以上是我從勞動法律的角度對恒大開除於漢超的看法，有人說足球行業不能適用勞動法，我承認行業有行業的特殊性，但足球行業不是法外之地，行規的效力是遠低於法律的。
根據著名律師陳俊的分析，恒大解除於漢超存在違法《勞動合同法》規定。對此，你怎麼看？
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